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| 企业工资管理系统 |
| 作品编号： LVFP007 |
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资源等级：  |
| 文档格式： word文档 |
| 文档大小： 1131 K |
| 资源性质： 本科作品 |
| 论文页数： 25 页 |
| 论文字数： 11100 字 |
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3.1 系统功能需求及简介
工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能， 员工信息维护功能，基本信息维护功能，业绩考核功能，数据管理功能，工资信息功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。
一个大的企业应该有一套严格的业绩考核制度，可以对企业的内部的工作环境进行优化，还可以把企业内部划分成多个小型的模块，然后在各个小的模块内造成内部的竞争，从而提高员工的竞争意识，在每个小的模块内进行优胜劣汰的制度，可以保持其内部的鲜活性，员工有了危机感，企业也就有了更大的生存能力，也就可以更好的发展。
一个大的企业也应该有一批优秀的领导班子，并且拥有像玻璃一样的透明而又不容易变质的品质，所以一套好的管理系统里面也应该有一个直接而又有效的信息反馈功能，可以向企业的监理部门进行及时的信息反馈，从而对有问题的地方进行调查和及时的更换，而保持企业领导班子的质量
摘要
Abstract
第一章 前言 1
1.1 研究课题的背景 1
1.2 研究思路和工作计划 1
第二章 管理信息系统研究概述 2
2.1 管理信息系统的发展历史 2
2.2 管理信息系统的特点 3
2.3 管理信息系统的开发方式 4
2.4 管理信息系统的开发过程 5
第三章 工资管理系统分析与设计 8
3.1 系统功能需求及简介 8
3.2 功能需求描述 9
3.3 目标系统要求 10
3.4 系统平台选择 10
3.5 数据库设计 10
第四章 工资管理系统的功能实现 14
4.1 员工基本信息模块编码设计 14
4.2 工资结构设置模块编码设计 15
4.3 入口程序 17
4.4 连编程序 17
第五章 小结 17
参考文献 19
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