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21世纪营销新理念——人才创新
作品编号： GGX096
资源等级： 　
文档格式： word文档
文档大小： 34 K
资源性质： 本科作品
论文页数： 34 页
论文字数： 22000 字
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::作品简介:: 

总结:就如以上所述，营销不再是营销部门的事，它关系到企业的每个部门、每个员工。21世纪是知识经济的时代，要想在营销战略中取胜，就要运用知识来取胜，从产品到客户服务都需要员工发挥其创造力、其潜能。所以营销应落地到管理的层面，通过管理来实现营销战略的成功，做到不销自售。而管理的根本是人的管理，如何充分发挥员工的才能，发掘员工的潜能是管理的最终目的。因为人力资源是企业最宝贵的资源，企业发展的关键在于人才。任何一个企业，若想在当今市场上生存，若想在市场竞争中立于不败之地，就必须以人为本，极大限度地开发人力资源的潜力，因为起根本作用的当是企业拥有人才数量的多寡与质量的高低。
那么如何开发人力资源的潜能，成了管理最需要......

摘要 1
ABSTRACT 1
绪论 1
第一章 中国与国际在人力资源开发方面的差距 2
第二章 现代管理重在激发人的潜力 6
第三章 人力资源开发的手段 8
总结 28
致谢 30
参考文献 30
 
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